環境への取り組み

株式会社メタルクリエイトは、深刻化する地球温暖化等の環境問題を強く意識し、「自然との共存」を最優先課題と捉え、環境負荷ゼロ社会の実現（国の２０５０年達成化）及びその貢献を意識しながら　全アソシエイト一丸となって、積極的且つ継続的に取り組みます。

地球を守り・環境負荷ゼロ社会やカーボン・ニュートラル化の実現及びSDGｓの達成に向け、私達自身で積極的に行動する！

1.　我々は、環境保全の重要性を十分認識し、汚染防止に取り組む為に環境マネジメントシステムを
　　構築します。システムは定期的に見直すとともに、継続的改善を図ります。

2.　環境に関するすべての法律、条例を順守します。

3.　環境目的・環境目標を定め、全社員で活動します。また、目的目標は定期的に見直します。

4.　環境保全の重要性と環境方針を、全社員に周知徹底します。

2021年4月1日
株式会社メタルクリエイト
代表取締役社長＆ＣＥＯ　手島　浩平

株式会社メタルクリエイトは、従業員にとってもっと「働きがいがあり、働きやすい企業」・「従業員の健康管理や家庭生活等を大事にする企業」を目指し、「年次有給休暇の取得の促進」・「育児や介護と仕事の両立の促進」として、以下のような取組みを行います。

１．計画期間 　：　２０２０年４月１日～２０２５年３月３１日
２．内　容
　　目　標 1 　　：　計画期間内に、年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間１５日以上
　　目　標 2 　　：　育児や介護と仕事の両立に関する諸制度の周知、および関連規定の整備
　　　　　　　　　　　制度・規定をよりわかりやすく整備する
３．完了報告　　：　目標２の規定整備：2020年12月末完了（当初計画2021年3月末）

<追加の行動計画>
「メタルクリエイト　女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」

男女に拘らず全社員が活用できる雇用環境の整備を行うため、次の様に行動計画を策定
　１．計画期間 　：　２０２２年４月１日～２０２５年３月３１日
　２．当社の課題
　　 ・当社は既に全社員の約４５％を女性が占め活躍して頂いていますが、全体の女性比率
　　 　に比べ、女性の職制比率が低い。
　３．目標と取組内容・実施時期
(目標) 計画期間内に、
　 (A)当社における女性職制の割合を２５％以上 ※ ２０２１年１２月３１日現在 ２０％
　 (B)女性の課長格以上に1名以上